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Lynks Partner recrute pour l’un de ses clients reconnu

dans le domaine des Solutions smart digital,

un Responsable Projets RH & GPEC H/F

 

MISSIONS

 

En qualité de Responsable Projets RH & GPEC H/F, vous êtes rattaché (e) à la direction de l’entreprise. Vous disposerez d’une autonomie et d’un périmètre d’intervention larges afin de mener à bien les missions liées à la conduite du changement :

  • Mettre en œuvre  epiloter la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP/GPEC)
    • En fonction des besoins identifiés, participer à la mise en place d’une nouvelle organisation, à une gestion plus rationalisée des compétences (mobilité interne, reconversion, redéploiement, formation,) ;
    • Garantir la mise à jour du  référentiel des compétences par la réalisation d’une veille sur les facteurs d’évolution impactant les métiers (évolution des organisations, des métiers, des outils de gestion ou des modes de travail, etc.).
  • Impulser le développement des talents & des compétences
    • Responsable de la gestion de carrières, vous suivez les campagnes d’entretiens annuels, les exploitez pour le suivi de la performance, les souhaits de mobilité et plans d’actions associés, vous organisez les « People Reviews.
  •  Conduite du Changement : mise en place d’un réseau ambassadeurs,  mettre en œuvre des quick wins  et animation de groupes de travail pour favoriser l’engagement des collaborateurs.
  • Participer à la communication interne autour des actions RH de l’entreprise.
  • Analyse et synthèse pour l’animation de la GPEC sur l’année.

 

PROFIL

  • Bac +5 minimum en Ressources Humaines.
  • Expérience d’au moins 5 ans à un poste similaire, une connaissance des profils techniques dans le secteur de l’IT.
  • Véritable business partenaire, vous savez travailler de manière autonome avec les responsables de départements et leur apporter votre support.
  • Vous avez un fort esprit d’équipe et une bonne capacité à évoluer dans un environnement complexe, tout en sachant travailler en parfaite autonomie sur certains sujets.
  • Forte intégrité personnelle, proactivité, esprit d’initiative.

    N’attendez pas, postulez et rencontrons-nous !

     

    Poste à pourvoir au plus vite, en CDI.

    La rémunération (fixe + package) est à définir selon profil et expérience.

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