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  • Interim
  • Paris

60/70k€

Lynks Partner recrute pour l’un de ses clients, un acteur majeur du secteur bancaire, un HRBP Paie H/F pour une mission de 6 mois pour renforcer l’équipe RH.

Rattaché(e) au RRH, et au sein d’une équipe de 4 personnes, vous travaillerez sur tous les aspects RH de la société tels que la gestion des talents et de la performance, la rémunération et la paie.

Vos missions seront les suivantes :

  • Superviser et contrôler la paie auprès du Gestionnaire Paie (200 bulletins, contrôles fiscaux, contrôles des charges sociales, système de prêts et comptabilité)
  • Fournir un support au responsable de la paie
  • Comptabiliser les provisions de paie à chaque fin de mois
  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe RH afin de fournir un support RH sur la mise en place et l’optimisation des processus RH et accompagner l’équipe commerciale dans les activités opérationnelles
  • Être le support des managers sur de nombreux sujets : (accueil /intégration des nouveaux arrivants, formation, stratégie commerciale, mobilité, licenciements …)
  • Améliorer les process et les procédures, accompagner les managers sur la législation, l’organisation et les projets RH (mesures disciplinaires, changements opérationnels, législation du travail, documents internes…)
  • Conduire la performance commerciale par rapport aux objectifs de la structure
  • Forte partie administrative présente sur le poste (pour respecter les procédures du groupe)

 

  • Bac+3/5 en RH avec 10 ans d’expérience minimum sur un poste similaire en paie dans un environnement stimulant et agile.
  • Expérience en milieu bancaire ou organisation à taille humaine de préférence.
  • Expérience et connaissance du droit du travail français et de la contribution sociale obligatoire.
  • Forte expertise en gestion des talents, gestion de la performance et gestion de la paie.
  • Vous maitrisez obligatoirement les logiciels ADP Decidium et WORKDAY et vous connaissez idéalement SAP pour la comptabilité de la paie.
  • Vous souhaitez évoluer sur un poste plus généraliste RH.
  • Vous avez des bonnes compétences analytiques, et êtes capable d’avoir une vue d’ensemble sur les projets en cours.
  • Anglais courant exigé.
  • Vous avez un profil dynamique, vous êtes force de proposition, vous savez respecter les procédures et vous êtes à l’aise pour travailler en équipe.
  • Vous faites preuve de tact et de diplomatie et une bonne capacité de persuasion.
  • Parfaite connaissance d’Excel (TCD, recherche v…).
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