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45 à 50K€ + primes & avantages

Lynks Partner – Division Human recrute pour l’un de ses clients reconnus

dans la Commercialisation de Mobilier et Equipements de bureaux

un Directeur des Ressources Humaines Retail H/F

 

 

MISSIONS

 

Dans le cadre de son développement, notre client recherche un/une Directeur(-trice) des Ressources Humaines Retail H/F afin de déployer la stratégie RH auprès des fonctions commerciales et marketing et pour l’ensemble de son réseau de magasins en France et à l’international.

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines Groupe, vous accompagnez la transformation organisationnelle et culturelle en lien avec l’ambition, la vision et les objectifs de l’entreprise.
Ainsi, vous avez sous votre responsabilité une équipe de 9 RRH et travaillez en étroite collaboration avec les pôles experts RH afin de répondre aux problématiques opérationnelles et stratégiques de la BU commerce, comprenant des magasins indépendants.

Vos missions consistent à :

  • Intégrer, optimiser et adapter les ressources au niveau quantitatif et qualitatif afin d’obtenir des organisations efficientes ;
  • Renforcer la dimension managériale en lien avec l’ambition et les valeurs de l’entreprise et piloter l’  » expérience collaborateur  » afin de mettre en place toutes les conditions de sa réussite ;
  • Apporter le support RH nécessaire pour répondre au mieux aux attentes des opérationnels et assurer l’ancrage des politiques et des processus RH en lien avec la stratégie de l’entreprise ;
  • Favoriser la coopération entre les différents services et pôles experts ;
  • Analyser les attentes des concessionnaires et définir le bon niveau de prestations et services avec le meilleur rationnel économique ;
  • Piloter le déploiement des processus RH adaptés au sein du réseau et couvrir un maximum de magasins ;
  • Développer la dimension internationale de l’entreprise étendue.

 

PROFIL

  • Bac+5 dans le domaine des ressources humaines ou équivalent.
  • 10 ans d’expérience minimum dans un environnement Retail et dans le management d’équipe RH opérationnelle, idéalement acquise dans un contexte international.
  • Expérience dans l’accompagnement du changement ou le pilotage de projets à impact humain important.
  • Capacité à avoir une vision globale et une approche systémique des sujets, tout en étant très opérationnel.
  • Capacité à gérer un centre de coût et de profit. Excellent relationnel, leadership, posture de coach, écoute et bonne capacité d’adaptation.
  • Disponible pour des déplacements fréquents en France et en Europe.
  • Maîtrise de langue anglaise indispensable.

Vous vous reconnaissez dans cette description ?

N’attendez pas, postulez et rencontrons-nous !

Poste à pourvoir au plus vite, en CDI.

La rémunération fixe est à définir selon profil et expérience. Salaire fixe sur 13 mois + Titres Restaurants+ Mutuelle et prévoyance + avantages CE+ Prime de transport.

Télécharger votre CV ou tout autre document pour le recruteur. Max: 128 Mo.
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