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Selon profil et expérience

Lynks Partner – Division Office recrute pour l’un de ses clients reconnus

dans l’Accompagnement du Handicap au sein d’établissements spécialisés,

un Assistant Paie et Administration du personnel H/F

 

 

MISSIONS

 

Notre client est une fondation qui accueille et accompagne plus de 3 000 personnes en situation de handicap, réparties dans 90 établissements en France.

Sous la responsabilité d’un directeur d’établissement, et en relation fonctionnelle avec le pôle paie et administration du personnel de la Direction des Ressources Humaines, vos principales missions sont :

La gestion administrative du personnel : gestion des contrats, des absences, du temps, de l’administratif de la comptabilité

  • Embauche et vie contractuelle : gérer les dossiers administratifs, les contrats, les déclarations obligatoires (DPAE, médecine du travail, mutuelle) ;
  • Gestion des congés, absences et gestion des temps : gérer les arrêts de travail (déclarations CPAM, suivi…) ;
  • Gestion des fins de contrats : Établir les documents de fin de contrat.

Les opérations de « front office » préalables à la production de la paie

  • Saisie des éléments variables de paie pour intégration en paie : titre de transport, frais de repas, acomptes, frais de formation, (…) ;
  • Contrôles préalables sur le logiciel de gestion des temps ;
  • Contrôle de la paie.

L’information et la communication

  • Recueil/réponses des réclamations des salariés en matière de paie et ADP ;
  • Rédaction de courriers à l’attention des salariés portant sur la paie et l’ADP ;
  • Report d’informations relatives aux situations présentant un caractère sensible/litigieux au pôle paie/ADP.

Le suivi administratif

 

PROFIL

  • Titulaire d’un diplôme de niveau 3, vous avez une première expérience dans la gestion administrative et une connaissance du cadre général de la paie et de l’ADP et maitrisez les outils bureautiques.
  • Vous êtes doté(e) d’une bonne capacité rédactionnelle et appréciez de travailler en équipe.
  • Une connaissance du secteur médico-social et de la convention collective 66 est appréciée.
  • L’accès aux établissements médico-sociaux suppose la présentation d’un certificat de statut vaccinal attestant d’un schéma vaccinal complet

N’attendez pas, postulez et rencontrons-nous !

Poste à pourvoir au plus vite, en mission de travail temporaire, pour une durée de 4 mois, dans le cadre d’un remplacement de congé maternité.
La rémunération est à définir selon profil et expérience.
Télécharger votre CV ou tout autre document pour le recruteur. Max: 128 Mo.
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