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    Responsable des Ressources Humaines H/F

    Référence
    38/21/T/RRH/LY
    Localisation du poste
    (Paris)
    Salaire
    € brut/an

    Descriptif du poste

    Lynks Partner recrute pour l’un de ses clients, groupe international dans le secteur des services, un Responsable Ressources Humaines H/F.

    Rattaché(e) à la DRH Europe, vous aurez la responsabilité de la gestion des Ressources Humaines pour la France et apporterez votre expertise et support à près de 90 collaborateurs. Vous conseillerez proactivement les managers basés en France et à l’étranger dans la conduite de leur stratégie en prenant en compte les contraintes locales et réglementaires.

    Vos missions :

    • Gérer les Ressources Humaines de l’entreprise en coordonnant au quotidien les différents aspects liés aux RH (recrutement, formation, gestion des carrières, relations sociales) afin de contribuer au développement des collaborateurs ;
    • Etre l’interlocuteur RH privilégié des collaborateurs et intervenir dans l’intégralité de leur cycle RH, de leur arrivée dans la société à leur sortie ;
    • Accompagner les équipes et établir une relation de proximité et d’échange avec les managers sur les questions RH les plus importantes en jouant à leur côté, un rôle d’animation du site ;
    • Assister, soutenir et conseiller la communauté RH élargie et les employés pour la mise en application du cycle RH, c’est-à-dire l’étude des salaires, la gestion des talents et de la performance et la mise en œuvre des changements au sein de l’organisation ayant des impacts sur les conditions de travail ;
    • Travailler en étroite collaboration avec les HRBP globaux afin d’expliquer les spécificités réglementaires française et apporter une contribution à des projets internationaux ;
    • Etre un interlocuteur légitime de l’ensemble des représentants du personnel en France et veiller à développer un dialogue social dynamique ;
    • Préparer et animer les réunions des représentants du personnel, animer les négociations ;
    • Prise en charge des éventuels contentieux ou précontentieux, avec le soutien des experts en droit social ;
    • Contribuer à l’amélioration de l’engagement des collaborateurs.

    Profil requis

    Diplômé(e) d’une université ou école de commerce avec une spécialisation en Ressources Humaines ;

    Justifier d’une expérience RH généraliste significative au sein d’une entreprise possédant une organisation matricielle et démontrer une connaissance approfondie de tous les principaux sujets relatifs aux RH ayant un impact sur le cycle de vie professionnel des employés ;

    Disposer de connaissances solides en Droit du Travail et en législation sociale ainsi que d’une expertise sur les sujets opérationnels RH incluant la gestion des relations avec les IRP ;

    Avoir des qualités managériales et faire preuve d’excellentes capacités d’adaptation, de communication et de collaboration, être reconnu(s) pour son leadership naturel, ainsi que son sens du dialogue ;

    Savoir créer l’adhésion des managers et collaborateurs, qualité nécessaire pour mener à bien les projets RH les plus complexes ;

    Avoir un niveau d’anglais courant permettant de travailler quotidiennement dans cette langue.

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