• RECRUTEMENT CDI / CDD

  • TRAVAIL TEMPORAIRE

  • MANAGEMENT DE TRANSITION
  • Accueil > Industrie > Chargé RH/Droit Social H/F

    Chargé RH/Droit Social H/F

    Référence
    58/30/GD/RHDS/LY
    Localisation du poste
    Salaire
    32/35K€ brut/an
    Secteur

    Descriptif du poste

    Lynks Partner recrute pour l’un de ses clients, une maison de prêt à porter et maroquinerie, un Chargé RH/Droit Social H/F en CDI.

    Rattaché(e) à la responsable RH Siège et International, vous aurez pour mission de conseiller et d’assister l’équipe RH ainsi que les managers opérationnels en matière de législation du travail française et internationale (Belgique, Angleterre, Luxembourg, Irlande). D’autre part, les missions couvriront également un périmètre RH plus généraliste, incluant notamment des missions de développement RH (formation, recrutement…)

    Relations individuelles :
    – Rédaction/Révision des contrats de travail
    – Rédaction des dossiers de sanctions disciplinaires et de licenciement
    – Suivi des contentieux

    Relations collectives :
    – Assister la RRH dans la gestion des relations avec les Instances Représentatives du Personnel
    – Assister la RRH pour la mise en place du CSE
    – Apporter son support sur la gestion des processus de l’entreprise, en particulier ceux qui sont liés à des projets de changements impliquant la renégociation ou refonte d’un cadre juridique ainsi que le déploiement opérationnel qui s’en suit
    – Veille en matière de droit Social
    – Réaliser des études et des analyses approfondies de la jurisprudence et/ou de thématiques sociales
    – Mise en place de guidebooks RH/Juridiques (France et Etranger)

    Développement RH :
    – Apporter un support dans la gestion et l’organisation des formations
    – Avoir un rôle de conseil dans la construction des programmes de formation spécifiques aux métiers de l’entreprise
    – Recrutement des profils siège et pilotage des entretiens annuels et professionnels

    Profil requis

    • Diplômé(e) d’un bac+4/5 en Droit Social ou Ressources Humaines avec idéalement une première expérience en droit social.
    • Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles, votre sens de la confidentialité, des responsabilités et des initiatives.
    • Anglais opérationnel nécessaire.

    Postuler