• RECRUTEMENT CDI / CDD

  • TRAVAIL TEMPORAIRE

  • MANAGEMENT DE TRANSITION
  • Recrutement temporaire

    Afin de répondre au mieux aux besoins temporaires de nos clients, nous nous appuyons sur une équipe de consultants experts ainsi que sur des outils efficaces (logiciel performant, partenariats si besoin avec des professionnels externes, spécialistes des tests de personnalité, …).

    Quelle qu’en soit la nature (accroissement temporaire d’activité, remplacement…), nous savons que votre recrutement temporaire doit être finalisé de manière efficace et dans un délai très court.

    Ce sont cette expertise et ces outils que nous mettons au profit de nos clients.

    Nous intervenons sur 2 typologies principales de métiers :

    • Les fonctions support : Comptabilité (générale, auxiliaire, bancaire…), Contrôle de Gestion, RH, juridique & fiscalité, supply chain (achats, ADV, …).
    • L’assistanat et le secrétariat : Office Management, Assistanat de direction généraliste ou spécialisé (juridique, RH, Marketing, Financière, Achats…), Personal Assistant…

    Méthodologie pour le recrutement temporaire

    Dans une optique d’efficacité et de réactivité, nous réalisons un entretien avec notre client, afin de comprendre son besoin, son univers et les contours du poste à pourvoir.

    Quelle que soit la nature du besoin, nous effectuons différents types de recherche afin d’assurer la meilleure adéquation possible dans une volonté permanente de réactivité :

    • Recherche dans notre base de données : nos consultants rencontrent tous les jours des candidat(e)s en « cadre ouvert » afin de déterminer avec eux leur projet professionnel en fonction de leur parcours. Cela nous permet ainsi de revenir vers eux très rapidement dès qu’un poste leur correspond.
    • Recherche au travers d’outils de sourcing tels que les Cvthèques, les annuaires d’anciens élèves ou les réseaux professionnels
    • Diffusion d’annonces

    Chaque candidat(e) que nous sélectionnons pour une mission fait l’objet d’un entretien dans notre Cabinet.

    Outre ses compétences techniques, nous nous attachons également à étudier sa personnalité afin de nous adapter au mieux à la culture d’entreprise de notre client.

    Dès qu’un(e) candidat(e) nous semble adapté(e) pour la mission, nous faisons parvenir à notre client une synthèse écrite de l’entretien ainsi qu’un avis objectif sur le(la) candidat(e).

    En outre, un compte-rendu des contrôles de références que nous effectuons systématiquement est joint au dossier.

    Enfin, en plus des diplômes, nous collectons l’ensemble des documents administratifs nécessaires à l’établissement du contrat de travail temporaire.

    Notre sélection s’effectue avant tout sur des critères objectifs de compétences et de potentiel.

    Lorsque le(la) candidat(e) a été validé(e) par notre client, nous établissons son contrat de travail.

    Pour autant, notre mission ne s’arrête pas après sa prise de poste effective ; en effet, nous assurons un suivi régulier auprès de notre client et de notre candidat(e) tout au long de la mission